{"id":13146,"date":"2026-04-09T11:33:09","date_gmt":"2026-04-09T14:33:09","guid":{"rendered":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/?p=13146"},"modified":"2026-04-09T11:33:29","modified_gmt":"2026-04-09T14:33:29","slug":"voce-empresario-esta-preparado-para-as-mudancas-trazidas-pela-nr-01","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/2026\/04\/09\/voce-empresario-esta-preparado-para-as-mudancas-trazidas-pela-nr-01\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea, empres\u00e1rio, est\u00e1 preparado para as mudan\u00e7as trazidas pela NR-01?"},"content":{"rendered":"\n

As Normas Regulamentadoras estabelecem regras obrigat\u00f3rias de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho. A NR-01 consolida essas diretrizes gerais e, a partir de 26 de maio de 2026, amplia a exig\u00eancia de inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que o risco ocupacional n\u00e3o envolve apenas agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos ou mec\u00e2nicos, mas tamb\u00e9m fatores como estresse excessivo, metas desproporcionais, jornadas desorganizadas, conflitos, ass\u00e9dio e sobrecarga.<\/p>\n\n\n\n

A sa\u00fade mental passa a integrar formalmente a gest\u00e3o empresarial. A empresa dever\u00e1 identificar, registrar e controlar esses fatores em seu invent\u00e1rio de riscos, adotando medidas preventivas adequadas. N\u00e3o se trata de atua\u00e7\u00e3o cl\u00ednica, mas de gest\u00e3o respons\u00e1vel, com lideran\u00e7a preparada, fun\u00e7\u00f5es bem definidas e ambiente respeitoso.<\/p>\n\n\n\n

Essa mudan\u00e7a \u00e9 estrat\u00e9gica. O aumento de afastamentos por ansiedade e depress\u00e3o impacta custos, eleva o FAP e amplia o n\u00famero de a\u00e7\u00f5es trabalhistas, muitas com pedidos de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral e doen\u00e7a ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

Exatamente nesse ponto que a assessoria jur\u00eddica especializada deixa de ser apenas um suporte e passa a ser instrumento de seguran\u00e7a do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Uma assessoria jur\u00eddica preventiva atua na identifica\u00e7\u00e3o de riscos antes que eles se transformem em passivo. Auxilia na estrutura\u00e7\u00e3o do GRO, revisa pol\u00edticas internas, orienta lideran\u00e7as, acompanha investiga\u00e7\u00f5es internas, elabora c\u00f3digos de conduta e treina gestores para reduzir pr\u00e1ticas que possam gerar alega\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio ou adoecimento ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

Quando a empresa reduz reclamat\u00f3rias trabalhistas, diminui afastamentos, controla passivos e melhora sua gest\u00e3o interna, ela impacta diretamente sua lucratividade. Ambientes organizados geram maior produtividade, menor rotatividade e equipes mais engajadas.<\/p>\n\n\n\n

Empresas que se antecipam \u00e0s exig\u00eancias da NR-01 n\u00e3o apenas evitam penalidades \u2014 constroem ambientes mais produtivos, sustent\u00e1veis, financeiramente mais equilibrados e juridicamente seguros.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9bora Moralina de Souza<\/strong>, advogada, s\u00f3cia fundadora do escrit\u00f3rio D\u00e9bora Moralina Advogados, em Uberl\u00e2ndia\/MG. Graduada em Direito pela Universidade de Mar\u00edlia, \u00e9 p\u00f3s-graduada em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Federal de Uberl\u00e2ndia e em Direito e Agroneg\u00f3cios pela Unoesc. Direito Sist\u00eamico. Diretora Secret\u00e1ria-Geral da OAB Uberl\u00e2ndia (gest\u00e3o 2025\/2027).<\/p>\n\n\n

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