{"id":142,"date":"2024-11-11T12:22:55","date_gmt":"2024-11-11T15:22:55","guid":{"rendered":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/?p=142"},"modified":"2024-12-11T12:24:56","modified_gmt":"2024-12-11T15:24:56","slug":"em-tempos-de-ia-x-ie-a-corrida-e-por-produtividade-com-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/2024\/11\/11\/em-tempos-de-ia-x-ie-a-corrida-e-por-produtividade-com-saude\/","title":{"rendered":"Em tempos de IA x IE – A corrida \u00e9 por produtividade com sa\u00fade"},"content":{"rendered":"\n

Cristiane de Paula | Fotos Divulga\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Revolu\u00e7\u00e3o ou sele\u00e7\u00e3o? A Intelig\u00eancia Artificial (IA) veio para transformar o mercado de trabalho e, com ela, a import\u00e2ncia em manter a sa\u00fade mental para nos manter na corrida desse novo no mercado.<\/p>\n\n\n\n

Nossa Intelig\u00eancia Emocional (IE) passou a ser essencial nesse tempo, que muitas vezes parece desleal. Poderia iniciar o par\u00e1grafo com: j\u00e1 parou para pensar? Mas, n\u00e3o pare, n\u00e3o dar\u00e1 tempo e perder\u00e1 o foco. Preparado?<\/p>\n\n\n\n

A cada segundo o mundo produz e compartilha 2,9 milh\u00f5es de e-mails, 8.947 posts no Twitter, 987 fotos no Instagram, 4.602 chamadas no Skype e 82 386 pesquisas no Google. Os n\u00fameros foram levantados pelo site Internet Live Stats, est\u00e3o de fora desse levantamento, o conte\u00fado e chamadas de outros aplicativos de videoconfer\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Neste sentido, surge uma diversidade de questionamentos, especialmente sobre como equilibrar a produtividade com a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade de um modo geral. Sabemos que tudo est\u00e1 interligado: se a mente vai mal o corpo acompanha.<\/p>\n\n\n\n

O impacto da chamada \u201cQuarta Revolu\u00e7\u00e3o Industrial\u201d trouxe um aumento significativo de diagn\u00f3sticos at\u00e9 ent\u00e3o raros, como a S\u00edndrome de Burnout. A press\u00e3o por alto desempenho e competitividade, com n\u00edveis de exig\u00eancia cada vez maiores, levou ao crescimento de doen\u00e7as emocionais, resultando em \u00edndices de registros de afastamento do trabalho. De acordo com dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, em 2023, foram concedidos quase 300 mil benef\u00edcios por incapacidade (tempor\u00e1ria ou permanente), um aumento em mais de 38%, se comparado ao ano de 2022. As principais causas estavam relacionadas aos transtornos mentais e comportamentais, como depress\u00e3o, ansiedade e a S\u00edndrome de Burnout.<\/p>\n\n\n\n

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Como resposta \u00e0 essa realidade, o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade publicou, em julho deste ano, uma portaria que inclui essas enfermidades, bem como tentativa de suic\u00eddio e outras condi\u00e7\u00f5es comportamentais, na lista de aten\u00e7\u00f5es priorit\u00e1rias para a sa\u00fade mental no ambiente de trabalho. Para o bom relacionamento, nesse momento de revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, empresas e trabalhadores t\u00eam buscado cada vez mais conhecer a import\u00e2ncia da capacidade emocional, visando reduzir custos com afastamentos e risco de demiss\u00f5es. De acordo com m\u00e9dicos e especialistas em intelig\u00eancia emocional, um ambiente de trabalho que negligencia a sa\u00fade mental est\u00e1 fadado ao fracasso, enquanto um que prioriza o bem-estar emocional de seus colaboradores colhe frutos de uma equipe mais engajada, produtiva e saud\u00e1vel. Novo nicho de mercado Profissionais de sa\u00fade, como cardiologistas, vem cada vez mais ampliando o campo de atua\u00e7\u00e3o. J\u00e1 est\u00e1 comprovada a estreita liga\u00e7\u00e3o entre as doen\u00e7as card\u00edacas e fatores emocionais. Depress\u00e3o, estresse e ansiedade, quando combinadas com condi\u00e7\u00f5es de obesidade, dores de cabe\u00e7a n\u00e3o diagnosticadas, tabagismo, press\u00e3o alta ou diabetes, aumentam significativamente o risco de complica\u00e7\u00f5es cardiovasculares, elevando em at\u00e9 4 vezes ao risco de morte. Cardiologistas tem ampliado a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e levado essa compreens\u00e3o dos consult\u00f3rios atuando, tamb\u00e9m, diretamente em empresas. S\u00e3o cada vez mais frequentes as palestras e consultorias com o objetivo de melhorar a qualidade de vida no trabalho, para terem menos afastamentos, sobrecarga de trabalho para quem fica e menores riscos de desemprego. O m\u00e9dico cardiologista Anderson Rodrigues j\u00e1 trabalhou em ambientes de alta performance como o Hospital das For\u00e7as Armadas em Bras\u00edlia e no Sabin Medicina Diagn\u00f3stica na assessoria cient\u00edfica, se destacando nessa nova fronteira do conhecimento.<\/p>\n\n\n\n

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Com especializa\u00e7\u00e3o em Intelig\u00eancia Artificial aplicada \u00e0 sa\u00fade pelo MIT, Anderson \u00e9 um especialista em entender como a press\u00e3o por performance, especialmente entre as mulheres, impacta o sistema cardiovascular. Para ele, investir na sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios \u00e9 fundamental para cultivar um mindset \u00e1gil, com maior engajamento e protagonismo saud\u00e1vel, sem riscos. Atualmente, est\u00e1 cada vez maior o n\u00famero de empresas que buscam estes especialistas para realizarem diagn\u00f3sticos entre seus executivos e colaboradores para explorarem o melhor de cada um de maneira mais assertiva e colaborativa. E, est\u00e3o longe de serem receitas simples, que acabam com os desafios, s\u00e3o estrat\u00e9gias em um mundo moderno, para controle de riscos e extrair o melhor das compet\u00eancias explorando o conhecimento coletivo das empresas. Carlos Aldan, que j\u00e1 foi administrador no Brasil do Complexo Empresarial da World Trade Centers Association, re\u00fane a experi\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o que fomenta o com\u00e9rcio pelo mundo e h\u00e1 mais de 20 anos vem no caminho da prepara\u00e7\u00e3o dos novos CEOs e colaboradores desse ambiente, da \u201cQuarta Revolu\u00e7\u00e3o Industrial\u201d cada vez mais acirrado. \u201cNo cen\u00e1rio empresarial atual, marcado por mudan\u00e7as aceleradas e incertezas crescentes, a intelig\u00eancia emocional e a sa\u00fade mental surgem como pilares fundamentais para o sucesso organizacional,\u201d afirma Carlos Aldan. \u201cN\u00e3o s\u00e3o mais apenas \u2018habilidades desej\u00e1veis\u2019, mas compet\u00eancias essenciais que determinam a capacidade de uma empresa de inovar, adaptar-se e prosperar. A volatilidade do mercado global e as demandas intensificadas sobre os colaboradores tornam imperativo que as organiza\u00e7\u00f5es, independentemente de seu tamanho, integrem pr\u00e1ticas de bem-estar emocional em sua cultura. Empresas que negligenciam esses aspectos arriscam\u0002se a enfrentar decl\u00ednios em produtividade, criatividade e, consequentemente, em sua competitividade no mercado.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Carlos Aldan atualmente mora em S\u00e3o Paulo de onde coordena, h\u00e1 mais de 20 anos, uma escola de intelig\u00eancia emocional para despertar o valor da sa\u00fade. S\u00e3o ferramentas de apoio \u00e0s empresas e equipes de colaboradores que associam intelig\u00eancia emocional, neuroci\u00eancia, para o neg\u00f3cio de sucesso, em tarefas do dia a dia. S\u00e3o gest\u00f5es de crises e escudos para suportar toda a avalanche de informa\u00e7\u00f5es e press\u00e3o pela performance cada vez melhor. \u201c\u00c9 fundamental entender que, embora a compet\u00eancia t\u00e9cnica possa ser adquirida individualmente, sua implementa\u00e7\u00e3o eficaz e cria\u00e7\u00e3o de valor real ocorrem dentro da cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o – e cultura \u00e9, essencialmente, relacionamento. Sem o desenvolvimento do autoconhecimento, autorregula\u00e7\u00e3o emocional, empatia e prop\u00f3sito individual, at\u00e9 mesmo o profissional mais tecnicamente competente pode falhar em criar valor significativo para a organiza\u00e7\u00e3o. Afinal, s\u00e3o as pessoas que criam valor e, para isso, \u00e9 necess\u00e1rio se relacionar, se conectar, ser influente e inspirador – todos dom\u00ednios da intelig\u00eancia emocional\u201d, explica Carlos Aldan. Ele ainda acrescenta que o mapeamento na empresa \u00e9 importante para esse processo de gest\u00e3o emocional segura. \u201cEla \u00e9 uma ferramenta fundamental nesse processo, \u00e9 o Mapeamento Di\u00e1rio de Emo\u00e7\u00f5es Kronberg, uma estrutura robusta e transformadora que fortalece o autoconhecimento, identifica cren\u00e7as limitantes, associa\u00e7\u00f5es prejudiciais e a\u00e7\u00f5es de autossabotagem. Esta pr\u00e1tica cria oportunidades concretas de escolhas e mudan\u00e7as, sendo a base para o desenvolvimento das outras compet\u00eancias emocionais. Al\u00e9m disso, h\u00e1 programas de mentoria reversa para aprimorar a empatia entre gera\u00e7\u00f5es, pr\u00e1ticas de mindfulness para melhorar a autorregula\u00e7\u00e3o emocional, e exerc\u00edcios de reflex\u00e3o guiada sobre prop\u00f3sito individual para alinhar motiva\u00e7\u00f5es pessoais com objetivos organizacionais.\u201d Aldan conclui enfatizando a conex\u00e3o vital entre IE e sa\u00fade mental nas empresas: \u201c\u00c9 fundamental reconhecer que a intelig\u00eancia emocional \u00e9 o maior preditor de sucesso na vida, abrangendo efic\u00e1cia profissional, sa\u00fade e bem-estar, qualidade dos relacionamentos, resolu\u00e7\u00e3o de conflitos e satisfa\u00e7\u00e3o geral com a vida. Nas empresas, isso se traduz em ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis, com menor incid\u00eancia de burnout, maior engajamento e, consequentemente, melhor desempenho organizacional. Investir no desenvolvimento da IE n\u00e3o \u00e9 apenas uma estrat\u00e9gia de bem-estar, mas uma abordagem hol\u00edstica para criar organiza\u00e7\u00f5es mais resilientes, inovadoras e bem-sucedidas no longo prazo.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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