Sempre falamos sobre marketing nesta coluna e sua import\u00e2ncia no desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o. Analisamos estrat\u00e9gias, entendendo as necessidades do mercado e entregando valores aos consumidores, fazendo essa conex\u00e3o entre demanda e oferta. Por\u00e9m, existe uma outra vertente que tamb\u00e9m precisamos dedicar um olhar especial, que \u00e9 trabalhada com um p\u00fablico extremamente importante e estrat\u00e9gico para a organiza\u00e7\u00e3o, que s\u00e3o os colaboradores. Por isso, hoje vamos falar sobre endomarketing.<\/p>\n\n\n\n
O endomarketing envolve a\u00e7\u00f5es de marketing voltadas para o p\u00fablico interno, com foco no capital humano, e contribui para um bom clima organizacional, uni\u00e3o do time e, consequentemente, um aumento na produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. De forma geral, trabalhar o endomarketing \u00e9 alinhar o pensamento dos funcion\u00e1rios com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o, melhorando e fortalecendo esse relacionamento com o objetivo de otimizar os lucros da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Existem diferentes formas de trabalhar as a\u00e7\u00f5es de endomarketing. Tudo vai depender dos objetivos, or\u00e7amento e recursos dispon\u00edveis. Lembrando sempre que o time \u00e9 o p\u00fablico final destas a\u00e7\u00f5es e, desta forma, os interesses deles devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Vamos citar aqui algumas a\u00e7\u00f5es de endomarketing que podem auxiliar seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Pesquisa com colaboradores: fundamental para conhecer h\u00e1bitos e prefer\u00eancias e poder, assim, tra\u00e7ar um plano eficaz.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Eventos para o p\u00fablico interno: eventos peri\u00f3dicos que promovam intera\u00e7\u00e3o e descontra\u00e7\u00e3o do time.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Comunica\u00e7\u00e3o interna: intranet, jornal, mural. A forma como ser\u00e1 realizada deve estar alinhada com os colaboradores e de f\u00e1cil acesso. Todos devem saber onde encontrar as informa\u00e7\u00f5es, quando necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Pol\u00edtica de benef\u00edcios: alinhados com as leis trabalhistas e que fa\u00e7am real sentido aos colaboradores. Ir al\u00e9m de vale transporte e refei\u00e7\u00e3o. Folgas em dias de anivers\u00e1rio, incentivo \u00e0 pr\u00e1tica de esportes, descontos em academias s\u00e3o bons exemplos.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 V\u00eddeos institucionais: contar a hist\u00f3ria, atributos e valores da empresa, engajamento e motivando os funcion\u00e1rios, al\u00e9m de ajudar a atrair novos talentos.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Pol\u00edtica de reconhecimento: divulga\u00e7\u00e3o ampla de bons resultados, benef\u00edcios, homenagens, reconhecendo o sucesso dos bons exemplos.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Cultura inovadora: implanta\u00e7\u00e3o de novos processos, ado\u00e7\u00e3o de novas ferramentas.<\/p>\n\n\n\n
Desta forma, podemos observar que o endomarketing tem uma rela\u00e7\u00e3o direta com os resultados corporativos, buscando uma vis\u00e3o a longo prazo e construindo uma imagem positiva.<\/p>\n\n\n\n
Para que isso ocorra, h\u00e1 um envolvimento de diversas \u00e1reas como Comunica\u00e7\u00e3o, Marketing e RH. Juntos, eles definem as estrat\u00e9gias e metas de acordo com os objetivos da empresa e promovem uma rea\u00e7\u00e3o em cadeia: os colaboradores aumentam seu conhecimento no neg\u00f3cio e na empresa, trabalham com uma seguran\u00e7a maior, t\u00eam maior engajamento, que gera empenho na busca pelo atingimento de resultados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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