{"id":4058,"date":"2023-06-02T09:52:00","date_gmt":"2023-06-02T12:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/?p=4058"},"modified":"2024-12-17T09:54:10","modified_gmt":"2024-12-17T12:54:10","slug":"parceria-entre-mpt-e-coden-vai-incentivar-o-desenvolvimento-de-jovens-aprendizes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/2023\/06\/02\/parceria-entre-mpt-e-coden-vai-incentivar-o-desenvolvimento-de-jovens-aprendizes\/","title":{"rendered":"Parceria entre MPT e CODEN vai incentivar o desenvolvimento de jovens aprendizes"},"content":{"rendered":"\n

Cidade tem potencial de oferecer 5 mil vagas para este p\u00fablico<\/em><\/p>\n\n\n\n

O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho em Uberl\u00e2ndia (MPT) e o Conselho de Desenvolvimento Econ\u00f4mico (CODEN) realizar\u00e3o o lan\u00e7amento da campanha Jovem Aprendiz Uberl\u00e2ndia, iniciativa que visa refor\u00e7ar a import\u00e2ncia de se abrir portas para jovens de 14 a 24 anos para conquistarem experi\u00eancia profissional sem abandonar os estudos.<\/p>\n\n\n\n

O lan\u00e7amento ocorrer\u00e1 na ter\u00e7a-feira (6), \u00e0s 14h, com a presen\u00e7a da Auditora-Fiscal do Trabalho, Dra. Christiane Azevedo Barros, coordenadora do Programa de Aprendizagem da Superintend\u00eancia Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais \u2013 SRTE\/MG e de diversas autoridades, representantes de entidades formadoras de jovem aprendiz e entidades representativas de classe como ACIUB, CDL e FIEMG, na sede do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A Lei da Aprendizagem \u00e9 o pilar fundamental que oferece aos jovens uma oportunidade \u00fanica de aprendizado enquanto trabalham. Ao mesmo tempo, as empresas se beneficiam da vantagem da forma\u00e7\u00e3o de m\u00e3o-de-obra.<\/p>\n\n\n\n

A campanha Jovem Aprendiz Uberl\u00e2ndia tem o prop\u00f3sito de engajar as empresas em um projeto de responsabilidade social, dando oportunidade de formar profissionais para o mercado de trabalho, n\u00e3o se limitando apenas ao cumprimento da cota estabelecida pela lei.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com um levantamento realizado pelo MPT, as empresas da cidade t\u00eam potencial de oferecer cerca de cinco mil vagas para esta categoria.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da apresenta\u00e7\u00e3o da campanha de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de jovens aprendizes, composta por veicula\u00e7\u00f5es em TV, r\u00e1dio e internet, ser\u00e1 divulgada uma pesquisa sobre o cen\u00e1rio do jovem aprendiz no mercado, com o objetivo de compreender a percep\u00e7\u00e3o das empresas atrav\u00e9s de avalia\u00e7\u00f5es que identifiquem comportamentos e tend\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Com 10 institui\u00e7\u00f5es qualificadas para ministrar cursos de Jovem Aprendiz, Uberl\u00e2ndia conta com uma estrutura adequada para o desenvolvimento do programa jovem aprendiz, garantindo a qualidade do ensino e a avalia\u00e7\u00e3o dos resultados.<\/p>\n\n\n\n

O procurador do Trabalho, Dr. Paulo Gon\u00e7alves Veloso, ressalta que a contrata\u00e7\u00e3o de jovens aprendizes n\u00e3o s\u00f3 tira os jovens da vulnerabilidade social, gera empregos e ainda proporciona acesso ao conhecimento, al\u00e9m de cumprir obriga\u00e7\u00f5es legais. Ele destaca que um contrato de Jovem Aprendiz proporciona uma experi\u00eancia profissional formalizada, que ser\u00e1 valiosa no futuro para conquistar novas oportunidades de emprego e promover o amadurecimento profissional. \u201cTer um Jovem Aprendiz na empresa \u00e9 uma chance de oferecer oportunidades e permitir que eles desenvolvam responsabilidade, disciplina, habilidades de comunica\u00e7\u00e3o e aprendam com seus pr\u00f3prios erros\u201d, refor\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Fabio Pergher, empres\u00e1rio e presidente do CODEN, essa iniciativa vai ajudar na reflex\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o de todos os envolvidos: entidades formadoras, empresas, comunidade e o MPT. \u201cCada um tem um papel importante na melhoria do ambiente de contrata\u00e7\u00e3o de Jovem Aprendiz em nossa cidade\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

O que diz a lei?<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, o Jovem Aprendiz \u00e9 contemplado pela Lei da Aprendizagem (Lei 10.097\/2000) e pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Pelas regras atuais, as empresas devem ter entre 5% e 15% de aprendizes em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero de empregados cujas fun\u00e7\u00f5es demandam forma\u00e7\u00e3o profissional. O aprendiz deve ter idade entre 14 e 24 anos, estar matriculado em algum programa de aprendizagem e forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnico-profissional met\u00f3dica, compat\u00edvel com o seu desenvolvimento f\u00edsico, moral e psicol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n

Servi\u00e7o<\/p>\n\n\n\n

Lan\u00e7amento Campanha Jovem Aprendiz Uberl\u00e2ndia Data: 6 de junho Hor\u00e1rio: 14h Local: Sede do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (Av. Floriano Peixoto, 3575 \u2013 Brasil)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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