{"id":5892,"date":"2022-10-20T21:42:00","date_gmt":"2022-10-21T00:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/?p=5892"},"modified":"2024-12-18T21:42:33","modified_gmt":"2024-12-19T00:42:33","slug":"inconew-destaca-lideranca-das-mulheres-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/2022\/10\/20\/inconew-destaca-lideranca-das-mulheres-na-empresa\/","title":{"rendered":"Inconew destaca lideran\u00e7a das mulheres na empresa"},"content":{"rendered":"\n

Participa\u00e7\u00e3o das mulheres no setor da constru\u00e7\u00e3o cresce no Brasil e empresa mineira comemora lideran\u00e7a de seu time feminino.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Publieditorial<\/p>\n\n\n\n

Fotos Mauro Marques<\/p>\n\n\n\n

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\u201cSinto que agregamos muito umas \u00e0s outras, cada uma na \u00e1rea em que domina\u201d, Juliana Ananias, Gerente de Opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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\u201cO conhecimento t\u00e9cnico \u00e9 o que vai nos diferenciar no mercado\u201d – Christianne Marie, Supervisora de Engenharia e Projetos.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Na Inconew, construtora com experi\u00eancia em obras comerciais, residenciais, industriais e lote\u0002amentos, a participa\u00e7\u00e3o das mulheres em pap\u00e9is de lideran\u00e7a vem contribuindo para o cumpri\u0002mento da miss\u00e3o de conciliar inova\u00e7\u00e3o com uma gest\u00e3o eficiente. Com um hist\u00f3rico de projetos entregues e amplia\u00e7\u00e3o no portf\u00f3lio de clientes, a Inconew se destaca por assumir projetos cada vez mais ousados. O \u00faltimo anunciado, a cons\u0002tru\u00e7\u00e3o do World Trade Center de Uberl\u00e2ndia. O primeiro empreendimento com a marca WTC em uma cidade do interior do Brasil. Para Pedro Paulo Pina Ferreira, CEO da empresa, \u201cpoder conciliar inova\u00e7\u00e3o com gest\u00e3o eficiente \u00e9 o que alavanca o crescimento da construtora e esses s\u00e3o atri\u0002butos que encontramos na maneira das mulheres liderarem\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Mas esse protagonismo das mulheres na \u00e1rea da constru\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 algo incipiente no Brasil. O que faz do caminho escolhido pela Inconew ainda mais disruptivo. Nos \u00faltimos anos a participa\u0002\u00e7\u00e3o feminina no mercado da constru\u00e7\u00e3o civil, um nicho historicamente dominado por homens, vem aumentando. Na constru\u00e7\u00e3o civil esse crescimen\u0002to foi da ordem de 5,5% em 2020. Estes s\u00e3o os dados mais recentes do Painel da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS), do Minist\u00e9rio do Trabalho. Os n\u00fameros mostram que os postos ocupados por mulheres na ind\u00fastria da cons\u0002tru\u00e7\u00e3o sa\u00edram de 205.033 em 2019 para 216.330 no ano seguinte. Na Engenharia Civil as mulhe\u0002res tamb\u00e9m conquistaram mais espa\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m ainda estamos longe de uma situa\u00e7\u00e3o igualit\u00e1ria no pa\u00eds. De acordo com uma recente pesquisa realizada pelo Conselho Federal de Engenharia e Arquitetura (Confea), o percentual de mulheres registradas como engenheiras no Brasil corres\u0002ponde a 19,3% do total. S\u00e3o 199.786 mulheres en\u0002genheiras de um total de 1.035.103 profissionais. Todavia, se os n\u00fameros do mercado de trabalho, apesar de otimistas ainda demonstram um grande caminho a ser trilhado, na Inconew essa jornada j\u00e1 est\u00e1 sendo feita com a participa\u00e7\u00e3o das mulhe\u0002res em projetos cada vez mais ousados. Como os assumidos pela gerente de opera\u00e7\u00f5es da empresa, Juliana Ananias. Respons\u00e1vel por uma gest\u00e3o de dez mil lotes, cinco mil unidades habitacionais e de empreendimentos comerciais como o World Trade Center, Juliana lidera seu time com a cons\u0002ci\u00eancia de que h\u00e1 um ambiente diferente para as mulheres no setor: \u201ca constru\u00e7\u00e3o civil sempre foi vista como um universo masculino e aos poucos as mulheres foram conquistando seu espa\u00e7o. Hoje na Inconew divido grandes responsabilidades com mulheres competentes e experientes que admiro, sinto que agregamos muito umas \u00e0s outras, cada uma na \u00e1rea em que domina\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n

A rotina de Juliana se divide entre a comunica\u00e7\u00e3o com as diversas \u00e1reas da empresa envolvidas em projetos amplos, reuni\u00f5es semanais, acompanha\u0002mento de prazos e a gera\u00e7\u00e3o de resultados. Uma atua\u00e7\u00e3o plural e multidisciplinar que culturalmen\u0002te atribu\u00edmos como virtudes femininas. Mas, na Inconew a atua\u00e7\u00e3o das mulheres passa longe de clich\u00eas. Christianne Marie, supervisora de enge\u0002nharia e projetos, atua na frente de inova\u00e7\u00e3o da empresa. Passam por ela frentes como as certifi\u0002ca\u00e7\u00f5es ISO 9001 e PBQPH, al\u00e9m da participa\u00e7\u00e3o da empresa em associa\u00e7\u00f5es como o Sinduscon, Aelotap e o GBC Brasil (Green Building Council).<\/p>\n\n\n\n

Atua\u00e7\u00f5es que exigem tanto conhecimento t\u00e9cnico como a gest\u00e3o de elacionamentos. \u201cN\u00f3s quere\u0002mos crescer e assumir cargos de gest\u00e3o, mas para isso devemos estar sempre antenadas a novas tecnologias, termos foco e aten\u00e7\u00e3o a detalhes e organiza\u00e7\u00e3o para termos melhores oportunidades. O conhecimento t\u00e9cnico \u00e9 o que vai nos diferen\u0002ciar no mercado. A Inconew \u00e9 uma empresa com pensamento moderno que valoriza o profissional, independente do seu g\u00eanero, classe social ou etnia. O que importa \u00e9 sua qualifica\u00e7\u00e3o dentro da atividade que ir\u00e1 exercer e seu comprometimen\u0002to com a empresa. Possu\u00edmos mulheres tanto em cargos de gest\u00e3o quanto no canteiro de obras\u201d, diz Christianne.<\/p>\n\n\n\n

O futuro nas m\u00e3os das mulheres<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de promover a lideran\u00e7a feminina em um setor notadamente dominado pelos homens, a Inconew tamb\u00e9m firma no profissionalismo das mulheres sua atua\u00e7\u00e3o social e de responsabilida\u0002de com a sociedade. \u201c\u00c9 um compromisso expresso nosso. A nossa entrega deve ser tamb\u00e9m a de um mundo melhor. Isso inclui a responsabilidade socioambiental, a transpar\u00eancia, a coopera\u00e7\u00e3o e a proximidade nos relacionamentos. Para isso atuamos tamb\u00e9m para impactar o ambiente em que estamos\u201d, observa Pedro Paulo Ferreira, CEO da Inconew.<\/p>\n\n\n\n

E por impactar o ambiente, a Inconew entende cuidar da sociedade e de seus colaboradores. Para isso ela atua em duas frentes distintas: o programa Inconew Reconhece e o Instituto Pro\u0002fessus. Isabela Almeida, analista de recursos humanos, \u00e9 um dos talentos na lideran\u00e7a dessas a\u00e7\u00f5es. O Instituto Professus \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos nascida dentro da Inconew e que desenvolve por meio da educa\u00e7\u00e3o as diver\u0002sas capacidades de crian\u00e7as e adolescentes que vivem em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social. O projeto surgiu em 2018 atuando com 300 crian\u00e7as de Uberl\u00e2ndia com a\u00e7\u00f5es educativas envolvendo temas inovadores e de alto impacto social. De\u0002senvolvemos a\u00e7\u00f5es e aula educativas de reda\u00e7\u00e3o,<\/p>\n\n\n\n

culin\u00e1ria, urbanismo, empreendedorismo, cultura e tecnologia, al\u00e9m da arrecada\u00e7\u00e3o de alimentos para as crian\u00e7as durante o Covid-19. A mesma metodologia agora est\u00e1 sendo implantada junto \u00e0 Casa da Crian\u00e7a Santo Amaro, em S\u00e3o Paulo, que acolhe mais de 250 crian\u00e7as. \u201cO trabalho \u00e9 muito importante para a empresa, \u00e9 uma forma de recompensarmos a sociedade e contribuirmos atrav\u00e9s da educa\u00e7\u00e3o e novas experi\u00eancias com o futuro das cidades onde atuamos\u201d, explica Isabela.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cQueremos contribuir atrav\u00e9s da educa\u00e7\u00e3o e de novas experi\u00eancias\u201d – Isabela Almeida, Analista de Recursos Humanos.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Por\u00e9m, o olhar feminino de cuidado tamb\u00e9m \u00e9 direcionado para os colaboradores da empresa. E esse \u00e9 o foco de diversos trabalhos coordenados por Isabela, que est\u00e1 \u00e0 frente de v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es da empresa, como o Semente de Minas, onde foram plantadas diversas \u00e1rvores na cidade, a horta comunit\u00e1ria nas obras que fornece hortali\u00e7as para todos os colaboradores, coleta seletiva e reciclagem dos res\u00edduos das obras e as reuni\u00f5es de DDS, que acontecem semanalmente. Al\u00e9m de todas essas a\u00e7\u00f5es, o reconhecimento dos cola\u0002boradores tamb\u00e9m \u00e9 importante. No programa Inconew Reconhece, algo pouco valorizado hoje em dia, recebe da empresa enorme aten\u00e7\u00e3o: o tempo. O programa foi criado para reconhecer o tempo dedicado pelos funcion\u00e1rios ao desenvol\u0002vimento da empresa. Sim, eles s\u00e3o premiados pelo tempo de casa. E essa entrega \u00e9 reconhecida com a devolu\u00e7\u00e3o de tempo de qualidade para o time.<\/p>\n\n\n\n

Para Isabela \u201c\u00e9 uma forma de estimular, motivar e recompensar os colaboradores, potencializando os nossos resultados e promovendo experi\u00eancias incr\u00edveis aos mesmos. S\u00e3o viagens e experi\u00eancias gastron\u00f4micas de qualidade que comunicam o<\/p>\n\n\n\n

quanto valorizamos o tempo que eles dedicaram \u00e0 Inconew\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

As mulheres na lideran\u00e7a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cFalar em um time qualificado \u00e9 tamb\u00e9m falar de um time com diversidade e preparado para o diferente. Ter mulheres na lideran\u00e7a dos processos decis\u00f3rios e na qualifica\u00e7\u00e3o da equipe diz muito sobre a empresa que estamos construindo e sobre o legado que a Inconew quer deixar para o mer\u0002cado. Isso reflete a miss\u00e3o que temos e enriquece todo ecossistema da constru\u00e7\u00e3o, trazendo olhares diferentes sobre aquilo que desenvolvemos e so\u0002lu\u00e7\u00f5es inovadoras. Isso se constr\u00f3i com a forma\u0002\u00e7\u00e3o de uma lideran\u00e7a que se adapta com rapidez, que pensa de forma ampla sem perder o cuidado com os detalhes. E tudo isso encontramos nas mulheres que inspiram a gente com dedica\u00e7\u00e3o e empenho\u201d. Pedro Paulo Pina Ferreira – CEO da Inconew.<\/p>\n\n\n\n

34 3306-8680 | 34 98415-7420<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Av. dos Vinhedos, 200 – G\u00e1vea Office<\/em><\/p>\n\n\n\n

Morada da Colina \u2013 Uberl\u00e2ndia<\/em><\/p>\n\n\n\n

@inconewconstrutora | www.inconew.com.br<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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