{"id":6285,"date":"2022-08-24T14:40:00","date_gmt":"2022-08-24T17:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/?p=6285"},"modified":"2024-12-19T14:41:29","modified_gmt":"2024-12-19T17:41:29","slug":"busca-por-seguro-de-vida-continua-em-alta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/2022\/08\/24\/busca-por-seguro-de-vida-continua-em-alta\/","title":{"rendered":"Busca por seguro de vida continua em alta"},"content":{"rendered":"\n

Empresas tem oferecido benef\u00edcio para colaboradores<\/em><\/p>\n\n\n\n

Os imprevistos podem acontecer em qualquer momento da vida e causar contratempos e dificuldades financeiras. Desde a chegada da pandemia, o seguro passou a ter ainda mais valor e, consequentemente, mais adeptos. O \u00faltimo relat\u00f3rio da Federa\u00e7\u00e3o Nacional de Previd\u00eancia Privada e Vida (Fenaprevi), com base nos n\u00fameros da Superintend\u00eancia de Seguros Privados – SUSEP, aponta que apenas nos primeiros cinco meses do ano foram desembolsados R$ 5,7 bilh\u00f5es em sinistros referentes a seguros de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a Fenaprevi, a procura pelos ramos de Vida, contra Doen\u00e7as Graves e o seguro Funeral continua progredindo: 18%, 21% e 17%, respectivamente, quando comparada ao mesmo per\u00edodo de 2021. De abril de 2020 at\u00e9 maio de 2022, cerca de R$ 6,7 bilh\u00f5es foram pagos \u00e0s v\u00edtimas e suas fam\u00edlias por mortes decorrentes da Covid-19.<\/p>\n\n\n\n

Seguro em grupo amplia oportunidades<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com foco em benef\u00edcios que agreguem valor no dia a dia das pessoas e atenta \u00e0s necessidades do mercado, a Up Brasil, multinacional francesa de cart\u00f5es de benef\u00edcios, j\u00e1 oferece o seguro de vida em grupo para atender os colaboradores de diversos segmentos empresariais, com op\u00e7\u00f5es para tamb\u00e9m amparar a fam\u00edlia de cada um. Nesse formato, a cobertura vem com condi\u00e7\u00f5es mais atrativas e que viabilizam a contrata\u00e7\u00e3o do seguro, beneficiando pessoas que t\u00eam um v\u00ednculo em comum. O produto \u00e9 flex\u00edvel porque n\u00e3o tem n\u00famero de vidas m\u00ednimas. Na pr\u00e1tica funciona como uma modalidade pr\u00e9-pago. Ap\u00f3s a compensa\u00e7\u00e3o do pagamento, a cobertura \u00e9 ativada para o m\u00eas seguinte.<\/p>\n\n\n\n

A diretora de Marketing da Up Brasil, Ta\u00eds Lange, explica que a facilidade \u00e9 poss\u00edvel porque a Up oferece condi\u00e7\u00f5es comerciais diferenciadas, com a ades\u00e3o simples e sem tr\u00e2mites burocr\u00e1ticos para empresa e seus colaboradores. \u201cLevando em conta o nosso volume de clientes e parceria com uma s\u00f3lida seguradora, conseguimos pre\u00e7os diferenciados e administramos todo o processo junto \u00e0 companhia de seguros, devidamente regulada na Superintend\u00eancia de Seguros Privados (Susep)\u201d, afirma Ta\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

A vantagem se amplia ainda mais para as empresas que t\u00eam a obrigatoriedade de fornecer o seguro de vida para determinadas categorias e precisam cumprir as exig\u00eancias determinadas pela conven\u00e7\u00e3o coletiva. \u201cA obrigatoriedade do seguro de vida para determinadas categorias vem n\u00e3o s\u00f3 do alto risco de algumas profiss\u00f5es, mas tamb\u00e9m das conven\u00e7\u00f5es de sindicatos. Quando os RHs concentram todos os benef\u00edcios relacionados em uma \u00fanica base, podem focar energia em outras estrat\u00e9gias\u201d, ressalta Ta\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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