{"id":6834,"date":"2022-06-28T16:56:00","date_gmt":"2022-06-28T19:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/?p=6834"},"modified":"2024-12-19T16:57:10","modified_gmt":"2024-12-19T19:57:10","slug":"up-brasil-implementa-programa-diversidade-equidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/2022\/06\/28\/up-brasil-implementa-programa-diversidade-equidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Up Brasil implementa Programa Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Multinacional de cart\u00f5es de benef\u00edcios vai fomentar cultura inclusiva e dar voz ao coletivo<\/em><\/p>\n\n\n\n

O Dia Internacional do Orgulho LGBT (L\u00e9sbicas, Gays, Bissexuais e Transexuais) ou Dia do Orgulho Gay, comemorado anualmente em 28 de junho em todo o mundo, n\u00e3o passar\u00e1 em branco na UP Brasil. A empresa se posiciona a favor de uma cultura inclusiva, com equidade e prezando pela diversidade, com base no respeito e na qualidade das rela\u00e7\u00f5es fazendo a li\u00e7\u00e3o de casa ao implementar pol\u00edticas de admiss\u00e3o, promovendo um ambiente igualit\u00e1rio, mostrando-se solid\u00e1ria e socialmente respons\u00e1vel. Para promover o di\u00e1logo aberto sobre diversidade sexual e de g\u00eanero no ambiente corporativo e abra\u00e7ar essa comunidade que merece respeito e espa\u00e7o no mercado de trabalho, a UP lan\u00e7ou o Programa Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o centrado em cinco pilares: equidade de g\u00eanero, equidade racial, gera\u00e7\u00f5es e Pessoas com Defici\u00eancia (PCD) e de gera\u00e7\u00f5es diferentes. Para compor o comit\u00ea, a empresa selecionou colaboradores de diversos setores e unidades potenciais com real interesse por causas humanit\u00e1rias, solid\u00e1rias e que valorizem a diversidade para serem embaixadores. A ideia \u00e9 ter um time multidisciplinar para ser porta-voz desses temas e pilares.<\/p>\n\n\n\n

Quebra de barreiras<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acordo com dados da Pesquisa Nacional de Sa\u00fade (PNS): orienta\u00e7\u00e3o sexual autoidentificada da popula\u00e7\u00e3o adulta, divulgada no dia 25 de maio deste ano pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), no Brasil, 2,9 milh\u00f5es de pessoas de 18 anos ou mais se declaram l\u00e9sbicas, gays ou bissexuais, por\u00e9m esse n\u00famero \u00e9 significativamente maior tendo em vista que ainda nem todos se sentem ainda \u00e0 vontade para se autoidentificar. Esse dado se confirma em uma outra pesquisa, realizada pela consultoria Mais Diversidade, para mapear o perfil da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho. Nela, mais da metade dos entrevistados (54%) n\u00e3o sente seguran\u00e7a para declarar abertamente sobre a pr\u00f3pria orienta\u00e7\u00e3o sexual ou identidade de g\u00eanero no ambiente profissional. \u201cTudo isso nos mostra o quanto precisamos avan\u00e7ar, quebrar paradigmas e demolir tabus. Nosso objetivo \u00e9 fazer de nossas equipes, times megadiversos para termos ambientes inclusivos, criativos e mais produtivos. Para isso, precisamos desmistificar o tema, promover o debate e criar um lugar acolhedor com as mesmas oportunidades para todos, independentemente de escolhas particulares das pessoas em diversos \u00e2mbitos\u201d, explica Wellington Tejada, diretor executivo de Pessoas & Performance, Governan\u00e7a Corporativa e Comunica\u00e7\u00e3o Interna.<\/p>\n\n\n\n

Ambiente acolhedor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 quase tr\u00eas anos na Up Brasil, Adriana Mori, analista de Suprimentos na unidade de Uberl\u00e2ndia, acredita que as empresas precisam acompanhar os novos tempos e a Up \u00e9 um exemplo que respeita a diversidade sexual e de g\u00eanero, com adapta\u00e7\u00e3o de processos e pol\u00edticas. \u201cAo saber que a Up Brasil est\u00e1 implantando esse programa me senti ainda mais acolhida. Essa a\u00e7\u00e3o promover\u00e1 um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel, bem como a iniciativa \u00e0 troca de experi\u00eancias entre diferentes perfis profissionais\u201d, diz Mori. Ainda na vis\u00e3o de Adriana, atualmente o mercado de trabalho est\u00e1 mais seletivo, assim como os candidatos. \u201cN\u00e3o temos mais o modelo onde somente a empresa \u201cescolhe\u201d. Os colaboradores tamb\u00e9m buscam empresas que representam seus valores. Identificar-se com os valores da empresa gera motiva\u00e7\u00e3o e orgulho\u201d, enfatiza a analista. Para Tejada, o prop\u00f3sito \u00e9 promover um ambiente respeitoso e inclusivo, promovendo a cada dia o sentimento de pertencimento. \u201cQuando trabalhamos para um ambiente amig\u00e1vel, tamb\u00e9m favorecemos o engajamento e a produtividade das pessoas. O respeito deve estar presente em todos os \u00e2mbitos da vida como valores inegoci\u00e1veis e queremos mostrar que estamos juntos nessa jornada\u201d, conclui o diretor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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