{"id":7127,"date":"2022-05-19T14:54:00","date_gmt":"2022-05-19T17:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/?p=7127"},"modified":"2024-12-20T14:54:32","modified_gmt":"2024-12-20T17:54:32","slug":"saiba-como-encontrar-o-candidato-ideal-para-cada-vaga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/2022\/05\/19\/saiba-como-encontrar-o-candidato-ideal-para-cada-vaga\/","title":{"rendered":"Saiba como encontrar o candidato ideal para cada vaga"},"content":{"rendered":"\n

Especialista d\u00e1 orienta\u00e7\u00f5es essenciais de como encontrar os profissionais adequados para preencher as vagas da sua empresa<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) revelaram que, no primeiro trimestre de 2022, foram geradas 615 mil novas vagas de emprego no Brasil, sendo 136.189 empregos formais apenas no m\u00eas de mar\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Para ajudar as empresas que est\u00e3o em busca do funcion\u00e1rio ideal, Bianca Machado, Gerente S\u00eanior da Catho, revelou algumas dicas importantes para realizar esse processo de contrata\u00e7\u00e3o da melhor maneira poss\u00edvel. Confira:<\/p>\n\n\n\n

1- Entenda as necessidades do perfil da vaga<\/strong> Antes de divulgar uma vaga, h\u00e1 v\u00e1rios passos que precisam ser tomados, mas o primeiro deles \u00e9 entender as necessidades e o perfil da vaga, quais os conhecimentos espec\u00edficos e n\u00edvel de profundidade de conhecimento necess\u00e1rios para a posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

2- Pontue as rotinas do cargo<\/strong> Para visualizar, exatamente, as rotinas di\u00e1rias e as exig\u00eancias do cargo, se torna imprescind\u00edvel ter uma lista das tarefas que dever\u00e3o ser executadas. Com esse detalhamento \u00e9 poss\u00edvel visualizar, por exemplo, se \u00e9 cab\u00edvel a contrata\u00e7\u00e3o de um assistente administrativo ou um telefonista. Ou, ent\u00e3o, se um t\u00e9cnico pode suprir as demandas de um analista ou se \u00e9 necess\u00e1rio um profissional com curso superior.<\/p>\n\n\n\n

Vale lembrar que \u00e9 importante mencionar a rotina do cargo ao candidato durante a entrevista. Dessa forma, a pessoa pode dizer se tem ou n\u00e3o o interesse em cumprir aquela agenda. Uma conversa bem alinhada evita problemas futuros.<\/p>\n\n\n\n

3- Verifique se h\u00e1 compatibilidade entre o perfil profissional e a cultura da empresa<\/strong> Ter um profissional alinhado com a cultura organizacional da empresa, compartilhando dos mesmos valores, \u00e9 de suma import\u00e2ncia para a empresa. Alguns princ\u00edpios e h\u00e1bitos s\u00e3o absorvidos ao longo do tempo, por\u00e9m, \u00e9 necess\u00e1rio verificar se o candidato tem preceitos pr\u00f3ximos aos que s\u00e3o seguidos pela organiza\u00e7\u00e3o. Mesmo que n\u00e3o seja dito verbalmente na entrevista, \u00e9 poss\u00edvel notar se o candidato se identifica, ou n\u00e3o, com a cultura da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

4- Defina as remunera\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios<\/strong> \u00c9 necess\u00e1rio definir o valor do sal\u00e1rio, assim como benef\u00edcios. Para isso, deve ser realizado um diagn\u00f3stico da empresa. Avalie a possibilidade de incluir benef\u00edcios como vale-cultura, aux\u00edlio-creche, participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados ou bonifica\u00e7\u00f5es por metas alcan\u00e7adas. Feito isso, estude a m\u00e9dia salarial oferecida pelo mercado para a vaga que quer contratar. Com essa resposta \u00e9 poss\u00edvel chegar a um valor ideal para sua empresa oferecer, estando dentro dos padr\u00f5es dos concorrentes. Pagar um sal\u00e1rio mais baixo acaba n\u00e3o sendo vantajoso, pois o colaborador pode aceitar a vaga no primeiro momento, mas, ao identificar uma oportunidade melhor, pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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