{"id":8171,"date":"2022-02-04T10:33:00","date_gmt":"2022-02-04T13:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/?p=8171"},"modified":"2024-12-26T10:34:11","modified_gmt":"2024-12-26T13:34:11","slug":"up-brasil-viabiliza-acesso-a-saude-privada-com-lancamento-de-novo-produto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/2022\/02\/04\/up-brasil-viabiliza-acesso-a-saude-privada-com-lancamento-de-novo-produto\/","title":{"rendered":"UP Brasil viabiliza acesso \u00e0 sa\u00fade privada com lan\u00e7amento de novo produto"},"content":{"rendered":"\n

Usu\u00e1rios poder\u00e3o ter at\u00e9 70% de desconto na rede credenciada Allianz Assistance em consultas m\u00e9dicas e odontol\u00f3gicas, exames laboratoriais, al\u00e9m de descontos em medicamentos<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ta\u00eds Lange, diretora de Marketing da UP Brasil<\/p>\n\n\n\n

O sonho de consumo de muitos brasileiros em ter uma assist\u00eancia m\u00e9dica privada se intensificou ainda mais desde a chegada da pandemia. De acordo com recente pesquisa realizada pela Associa\u00e7\u00e3o Nacional das Administradoras de Benef\u00edcio, para 81% dos entrevistados, a crise da pandemia de Covid-19 trouxe inseguran\u00e7a ao acesso a tratamentos m\u00e9dicos e passou a ser t\u00e3o importante quanto ter um ve\u00edculo, im\u00f3vel, investimentos ou realizar uma viagem. Na faixa et\u00e1ria acima de 50 anos, o benef\u00edcio s\u00f3 perde para a casa pr\u00f3pria em import\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n

De olho nessa realidade, a UP Brasil acaba de expandir seu portf\u00f3lio de produtos com o Up Sa\u00fade, um servi\u00e7o de desconto em consultas m\u00e9dicas e exames laboratoriais, que viabiliza acesso \u00e0 sa\u00fade privada por meio da rede credenciada Allianz Assistance, proporcionando abatimentos de at\u00e9 70% em consultas m\u00e9dicas e odontol\u00f3gicas, exames laboratoriais, al\u00e9m de descontos em medicamentos, em todo territ\u00f3rio nacional.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a diretora de Marketing da UP Brasil, Ta\u00eds Lange, esse modelo \u00e9 ideal para empresas que ainda n\u00e3o oferecem planos de sa\u00fade a seus colaboradores, apresentando-se como uma solu\u00e7\u00e3o com pre\u00e7o acess\u00edvel que agrega sa\u00fade e qualidade de vida \u00e0 equipe. \u201c\u00c9 uma op\u00e7\u00e3o muito mais em conta se comparada a um plano de sa\u00fade tradicional, pelo fato de n\u00e3o ser um conv\u00eanio m\u00e9dico\/odontol\u00f3gico nem seguro sa\u00fade. Vale ressaltar que \u00e9 um servi\u00e7o que assegura ao usu\u00e1rio atendimento de sa\u00fade de qualidade, com consultas com dia e hora marcados, em uma ampla rede credenciada, com excelentes profissionais, cobertura nacional para titular e dependentes diretos e sem prazo m\u00ednimo para iniciar a utiliza\u00e7\u00e3o dos descontos\u201d, explica Ta\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Realidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na hora de aceitar uma nova proposta de emprego, 71% dos profissionais empregados, que participaram de uma pesquisa feita pela Robert Half disseram levar em considera\u00e7\u00e3o os benef\u00edcios, sendo que no caso dos aux\u00edlios considerados importantes n\u00e3o sejam ofertados buscam negociar melhor o sal\u00e1rio (entre os profissionais desempregados, o percentual \u00e9 de 58%).<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa ainda revelou que benef\u00edcios tradicionais como assist\u00eancia m\u00e9dica, vale alimenta\u00e7\u00e3o e vale refei\u00e7\u00e3o seguem sendo os mais valorizados pelos colaboradores. Para 77,8% dos participantes, o aux\u00edlio m\u00e9dico \u00e9 citado como o mais importante.<\/p>\n\n\n\n

Ta\u00eds Lange salienta que toda solu\u00e7\u00e3o para dar seguran\u00e7a e melhorar a qualidade de vida \u00e9 bem-vinda para os colaborardes. \u201cPor isso, a Up Brasil vem se consolidando como uma empresa de gest\u00e3o de benef\u00edcios completa e, cada vez mais, tem ampliado seu portf\u00f3lio de produtos para atender empresas de todos os portes na gest\u00e3o das despesas de seu neg\u00f3cio e ao mesmo tempo contribuir com aspectos ligados \u00e0s necessidades dos colaboradores. Os benef\u00edcios reduzem o \u00edndice de turnover e, consequentemente, os custos relacionados aos processos de sele\u00e7\u00e3o, diminuindo tamb\u00e9m o absente\u00edsmo e gerando fideliza\u00e7\u00e3o, satisfa\u00e7\u00e3o, engajamento, colabora\u00e7\u00e3o e produtividade\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Ades\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O Up Sa\u00fade | Allianz Assistance tem custo mensal e possui cobertura familiar, para dependentes diretos (c\u00f4njuge ou companheiro e filhos ou enteados at\u00e9 21 anos). Para se manter ativo deve ser renovado mensalmente. O processo de ades\u00e3o \u00e9 simples, bastando que o RH da empresa contrate o Up Sa\u00fade | Allianz Assistance atrav\u00e9s dos canais de atendimento da UP Brasil e disponibilize para seus colaboradores, por meio da plataforma de benef\u00edcios Up Brasil.<\/p>\n\n\n\n

A defini\u00e7\u00e3o de repassar o custo para o usu\u00e1rio ou n\u00e3o \u00e9 da empresa, podendo tamb\u00e9m assumir integral ou parcialmente o valor.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a Up Brasil<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Up Brasil foi fundada em 2016, com a fus\u00e3o da multinacional francesa de gest\u00e3o de benef\u00edcios Grupo Up e as regionais Plan, Policard e Vale Mais. Desde ent\u00e3o, a Up Brasil cria e comercializa um portf\u00f3lio de benef\u00edcios completo com solu\u00e7\u00f5es em alimenta\u00e7\u00e3o, refei\u00e7\u00e3o, antecipa\u00e7\u00e3o salarial, vale-transporte, bem-estar, home office e agora Sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m apoia empresas de todos os portes na gest\u00e3o das despesas do seu neg\u00f3cio, oferecendo solu\u00e7\u00f5es que promovem maior fideliza\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. No Brasil, a Up conta com 17,5 mil clientes, 2 milh\u00f5es de cart\u00f5es e uma ampla rede credenciada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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