{"id":8486,"date":"2021-01-29T15:29:00","date_gmt":"2021-01-29T18:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/?p=8486"},"modified":"2025-01-03T15:30:07","modified_gmt":"2025-01-03T18:30:07","slug":"cinco-dicas-para-se-tornar-um-verdadeiro-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/2021\/01\/29\/cinco-dicas-para-se-tornar-um-verdadeiro-lider\/","title":{"rendered":"Cinco dicas para se tornar um verdadeiro l\u00edder"},"content":{"rendered":"\n

\u201cOs l\u00edderes s\u00e3o espelhos. Se inspirarem outras pessoas, o impacto positivo \u00e9 gigantesco\u201d .<\/em><\/p>\n\n\n\n

Da Reda\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n\n\n\n

Fotos Divulga\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n\n\n\n

Greice Ciarrocchi, expert em Rela\u00e7\u00f5es Humanas (RH) e presidente de uma das maiores empresas voltadas para o a\u00e7o no pa\u00eds, \u00e9 quem lista os conselhos da pr\u00e1tica que garante uma gest\u00e3o humanizada e de grandes resultados. Saber liderar uma equipe exige conhecimentos que v\u00e3o muito al\u00e9m das salas de universidades e das mat\u00e9rias aprendidas durante as gradua\u00e7\u00f5es. A gest\u00e3o de pessoas \u00e9 uma responsabilidade enorme e o comportamento do l\u00edder reflete diretamente no engajamento da equipe e, consequentemente, em seus resultados. Por isso, empresas humanizadas e grandes CEO\u2019s e l\u00edderes do mercado v\u00eam buscando investir cada vez mais em autoconhecimento. A pr\u00e1tica, que est\u00e1 em alta, ajuda o l\u00edder ou pessoa de qualquer outro cargo a enxergar e entrar em contato com a pr\u00f3pria ess\u00eancia, entendendo, com clareza, o que \u00e9 preciso ser feito e superado para se tornar um ser humano melhor, tanto profissionalmente como na vida pessoal. O autoconhecimento deve ser guiado por um especialista, que ir\u00e1 apontar o que, muitas vezes, \u00e9 invis\u00edvel aos pr\u00f3prios olhos. Sendo assim, a aquisi\u00e7\u00e3o de l\u00edderes com essa expertise se torna um verdadeiro diferencial. \u201cAqueles que, realmente, querem liderar, precisam ter coragem para se olhar e humildade para reconhecer o que \u00e9 preciso melhorar e quais s\u00e3o seus gaps. A pr\u00e1tica \u00e9 uma jornada sem fim que d\u00f3i, mas \u00e9 necess\u00e1ria, e minha sugest\u00e3o \u00e9 que todos mergulhem nela\u201d, aconselha Greice Ciarrocchi, especialista em Rela\u00e7\u00f5es Humanas (RH) e CEO da CCS Tecnologia e Servi\u00e7os SA, empresa brasileira est\u00e1 entre as maiores do mundo no segmento de fornecimento de pe\u00e7as de a\u00e7o de alta complexidade, soldadas e montadas para empresas de m\u00e1quinas de constru\u00e7\u00e3o, minera\u00e7\u00e3o e agr\u00edcolas, al\u00e9m de empilhadeiras.<\/p>\n\n\n\n

A especialista destaca aqui cinco dicas para se tornar um verdadeiro l\u00edder e garantir a evolu\u00e7\u00e3o e o sucesso das empresas e equipes. Confira!<\/p>\n\n\n\n

Dica 1 – Seja um l\u00edder e n\u00e3o um chefe<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A diferen\u00e7a entre um l\u00edder e um chefe \u00e9 que o segundo, normalmente, est\u00e1 muito mais voltado para si do que para a sua equipe. Ele vive no ego, buscando reconhecimento e preocupado em mostrar que ele \u00e9 o melhor, com seus pr\u00f3prios interesses e metas pessoais. Enquanto isso, o l\u00edder \u00e9 aquele que j\u00e1 passou da fase de buscar reconhecimento e de provar para ele mesmo e os outros que ele \u00e9 bom. Ele \u00e9 seguro de si, humilde e admite que n\u00e3o sabe de tudo e, por isso, sempre est\u00e1 disposto a aprender. \u201cPor n\u00e3o estar voltado para o seu pr\u00f3prio umbigo, o l\u00edder dedica seu tempo para desenvolver e treinar sua equipe, tendo como maior alegria ver a evolu\u00e7\u00e3o de cada colaborador. Ele inspira seus liderados e tem consci\u00eancia de que suas decis\u00f5es e omiss\u00f5es impactam diretamente na vida de muitas pessoas. Essa \u00e9 a gest\u00e3o que leva os neg\u00f3cios para frente e que ainda \u00e9 pouco encontrada dentro de culturas organizacionais\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Dica 2 – Fa\u00e7a diferente do que os outros fazem<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a precisa se destacar, mostrar comprometimento e entregar bons resultados. Para isso, ela precisa contar com disciplina, \u00e9tica e persist\u00eancia, que s\u00e3o valores que vencem o talento e o ego, ajudando quem est\u00e1 focado a realizar e persistir, enquanto mostra a todos os seus diferenciais. \u201cOutro ponto importante, que \u00e9 um grande diferencial, \u00e9 a capacidade de criar conex\u00f5es e de se relacionar, al\u00e9m da consci\u00eancia de que sempre h\u00e1 algo que pode ser melhorado. Muitas vezes, as pessoas acreditam que pedir desculpas e reconhecer seus erros os tornam fracos, mas eu garanto que a postura de vulnerabilidade e humildade s\u00f3 traz for\u00e7a e confian\u00e7a da equipe e das pessoas ao redor. Uma pessoa para se tornar uma boa l\u00edder precisa disso\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Dica 3 – Identifique padr\u00f5es familiares<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Muitas vezes, seguimos as mesmas a\u00e7\u00f5es e escolhas dos nossos familiares, apresentando muita dificuldade de fazer diferente. Isso pode fazer com que n\u00e3o seja poss\u00edvel mudar um padr\u00e3o de fracasso, por exemplo, repetindo hist\u00f3rias dos que vieram antes na \u00e1rvore geneal\u00f3gica. Isso tudo acontece inconscientemente. \u201cIdentifique e agrade\u00e7a este padr\u00e3o e de maneira alguma negue ele ou sua hist\u00f3ria. Honre sua fam\u00edlia e suas ra\u00edzes, compreendendo que a for\u00e7a est\u00e1 exatamente em nos conectarmos com os que vieram antes de n\u00f3s. Certamente, nosso destino tem sido mais leve do que o deles. Agrade\u00e7a sempre e mostre tamb\u00e9m as suas singularidades\u201d, adverte a presidente da empresa que herdou de seu pai e maior mentor, Almir Ciarrocchi, ap\u00f3s o seu falecimento em 2017.<\/p>\n\n\n\n

Dica 4 – Perdoe se existir algo que necessite ser perdoado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cada um tem um n\u00edvel de consci\u00eancia e julgar a posi\u00e7\u00e3o do outro n\u00e3o vai fazer ningu\u00e9m melhor. Todos fazem o melhor que podem dentro dos recursos e da consci\u00eancia que possuem no momento. Sendo assim, perdoe. Isso far\u00e1 voc\u00ea se sentir mais livre para seguir em frente e tamb\u00e9m poder focar nos seus objetivos. \u201cQuem ficar remoendo o passado, acaba focalizando a energia no lugar errado e, assim, dificilmente conseguir\u00e1 exercer seu papel como l\u00edder. Nossas rela\u00e7\u00f5es refletem nosso interior. Por isso, \u00e9 preciso curar traumas e dores do passado para se viver no presente. Saber quem voc\u00ea \u00e9 ajuda os l\u00edderes a evitarem a busca por reconhecimento e elogios que aumentem o seu ego, sem se importar com o outro ou sua equipe\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Dica 5 – Vire a p\u00e1gina e siga em frente<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s o perd\u00e3o, surge a capacidade de virar a p\u00e1gina. \u201cEu acredito muito que nossa vida exterior \u00e9 reflexo do nosso interior. Se o l\u00edder fica preso a algo que n\u00e3o aconteceu da maneira que ele gostaria, a vibra\u00e7\u00e3o dele cai e as coisas come\u00e7am a piorar, de maneira geral. \u00c9 importante ser capaz de virar a p\u00e1gina e aceitar o que j\u00e1 foi\u201d, conta a empreendedora que, junto com seu marido e diretor geral da CCS, Ricardo Perez, criou o Treinamento NEXT – O Pr\u00f3ximo Est\u00e1gio da Lideran\u00e7a. O projeto busca treinar l\u00edderes com o que o futuro precisa: consci\u00eancia, valores e humildade, para que assim possam mudar o mercado e o mundo ao seu redor. Com exemplos pr\u00e1ticos e reais, que utilizam de recursos teatrais e depoimentos de viv\u00eancias, o objetivo \u00e9 fazer com que os diretores, gerentes e coordenadores das sedes da empresa em Limeira (SP) e Palmeira (PR) reflitam sobre seus comportamentos di\u00e1rios e coloquem as mudan\u00e7as no cotidiano. \u201cOs l\u00edderes s\u00e3o espelhos. Se eles estiverem vivendo seu prop\u00f3sito e inspirando outras pessoas, por meio de atitudes conscientes, o impacto positivo \u00e9 gigantesco. E esta \u00e9 a base e a estrutura do nosso treinamento exclusivo, que vem nos ajudando a fortalecer a cultura organizacional da CCS, al\u00e9m de sentir que os colaboradores est\u00e3o mais felizes e motivados\u201d, finaliza Greice, que vem sentindo o reflexo do m\u00e9todo desenvolvido diretamente nos resultados da empresa que ganhou tr\u00eas certifica\u00e7\u00f5es consecutivas do Great Place to Work (GPTW) como uma das melhores empresas para se trabalhar e que pretende faturar 1 bilh\u00e3o de reais at\u00e9 o final deste ano.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Greice Ciarrocchi, especialista em Rela\u00e7\u00f5es Humanas e CEO da CCS Tecnologia e Servi\u00e7os SA.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cOs l\u00edderes s\u00e3o espelhos. Se inspirarem outras pessoas, o impacto positivo \u00e9 gigantesco\u201d . Da Reda\u00e7\u00e3o Fotos Divulga\u00e7\u00e3o Greice Ciarrocchi, expert em Rela\u00e7\u00f5es Humanas (RH) e presidente de uma das<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8487,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-8486","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8486"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8486\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8489,"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8486\/revisions\/8489"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}