{"id":8924,"date":"2021-11-23T10:20:00","date_gmt":"2021-11-23T13:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/?p=8924"},"modified":"2025-01-06T10:22:53","modified_gmt":"2025-01-06T13:22:53","slug":"up-brasil-amplia-portfolio-e-lanca-seguro-de-vida-em-grupo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/2021\/11\/23\/up-brasil-amplia-portfolio-e-lanca-seguro-de-vida-em-grupo\/","title":{"rendered":"UP Brasil amplia portf\u00f3lio e lan\u00e7a seguro de vida em grupo"},"content":{"rendered":"\n

Proposta \u00e9 facilitar gest\u00e3o de benef\u00edcios para as empresas em um s\u00f3 lugar<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

De vale-refei\u00e7\u00e3o a aux\u00edlio home-office, a Up Brasil, <\/strong>multinacional francesa de gest\u00e3o de benef\u00edcios, <\/strong>acaba de lan\u00e7ar mais um produto em seu portf\u00f3lio. Oferecer seguro de vida em grupo vem ao encontro do posicionamento da empresa em ser uma op\u00e7\u00e3o completa de solu\u00e7\u00f5es de benef\u00edcios para clientes e usu\u00e1rios. \u201cTemos cada vez mais focado em benef\u00edcios que agreguem no dia a dia das pessoas. A oferta dessa solu\u00e7\u00e3o contempla o novo modelo de neg\u00f3cios que a UP Brasil est\u00e1 fomentando, de olho nas necessidades do mercado\u201d, explica Pierre-Jean Fossat, CEO da companhia.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Ta\u00eds Lange, diretora de Marketing da Up Brasil, a ideia \u00e9 conceder aos clientes condi\u00e7\u00f5es mais atrativas e que viabilizem a contrata\u00e7\u00e3o do seguro. “Considerando o nosso volume de clientes e parceria com uma s\u00f3lida seguradora, oferecemos condi\u00e7\u00f5es comerciais diferenciadas, com a ades\u00e3o simples e sem burocracia para empresa e seus colaboradores, uma vez que conduziremos todo o processo junto \u00e0 companhia de seguros: desde a venda at\u00e9 o pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o\u201d, destaca.<\/p>\n\n\n\n

O benef\u00edcio \u00e9 voltado ao colaborador da empresa, com op\u00e7\u00f5es para tamb\u00e9m atender sua fam\u00edlia, sendo um diferencial de fideliza\u00e7\u00e3o do profissional. \u00c9 <\/strong>ofertado na modalidade pr\u00e9-pago, ou seja, ap\u00f3s a compensa\u00e7\u00e3o do pagamento, a cobertura \u00e9 ativada para o m\u00eas seguinte. Trata-se de um produto flex\u00edvel porque n\u00e3o tem n\u00famero de vidas m\u00ednimas e \u00e9 feito junto \u00e0 uma empresa devidamente regulada na Superintend\u00eancia de Seguros Privados (Susep).<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o brasileira, o seguro de vida para os colaboradores \u00e9 uma exig\u00eancia para muitas empresas das mais diversas categorias. \u201c\u00c9 mais uma forma da Up Brasil auxiliar seus clientes a cumprirem as exig\u00eancias determinadas pela conven\u00e7\u00e3o coletiva. Para o setor de Recursos Humanos da empresa \u00e9 uma vantagem centralizar todos os benef\u00edcios em um \u00fanico parceiro. Dessa forma, pode-se gerenciar o VA, VR, UpGo (adiantamento salarial) e Seguro de Vida em um \u00fanico lugar, possibilitando que o RH foque no estrat\u00e9gico\u201d, explica Ta\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a Up Brasil<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Up Brasil foi fundada em 2016, com a fus\u00e3o da multinacional francesa de gest\u00e3o de benef\u00edcios Grupo Up e as regionais Plan, Policard e Vale Mais. Desde ent\u00e3o, a Up Brasil cria e comercializa um portf\u00f3lio de benef\u00edcios completo com solu\u00e7\u00f5es em alimenta\u00e7\u00e3o, refei\u00e7\u00e3o, antecipa\u00e7\u00e3o salarial, vale-transporte, bem-estar e home office. Tamb\u00e9m apoia empresas de todos os portes na gest\u00e3o das despesas do seu neg\u00f3cio, oferecendo solu\u00e7\u00f5es que promovem maior fideliza\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. No Brasil, a Up conta com 17,5 mil clientes, 2 milh\u00f5es de cart\u00f5es e uma ampla rede credenciada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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