<\/p>\n\n\n\n
Benef\u00edcio oferecido pela Up Brasil por meio do cart\u00e3o UpGo j\u00e1 soma quase meio milh\u00e3o de usu\u00e1rios em todo pa\u00eds<\/em><\/p>\n\n\n\n Contar com a antecipa\u00e7\u00e3o de at\u00e9 40% do sal\u00e1rio tem sido uma op\u00e7\u00e3o muito utilizada por trabalhadores de mais de 1.300 empresas brasileiras. O UpGo, oferecido pela multinacional francesa de gest\u00e3o de benef\u00edcios Up Brasil, propicia aos usu\u00e1rios a antecipa\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio sem cobran\u00e7a de taxas e juros com at\u00e9 40 dias para pagar. O benefici\u00e1rio pode consumir em qualquer dos 180 mil estabelecimento credenciados. A solu\u00e7\u00e3o \u00e9 sem custo tanto para a empresa quanto para o colaborador e aumenta o poder de compra e autonomia dos trabalhadores, que passam a ter um benef\u00edcio seguro \u00e0 m\u00e3o. A solu\u00e7\u00e3o tem sido um grande diferencial de fideliza\u00e7\u00e3o para as empresas, principalmente para os colaboradores de menor renda, uma vez que ajuda a evitar uma d\u00edvida cara ou inadimpl\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Esta realidade foi comprovada pela Inapi, l\u00edder nacional na produ\u00e7\u00e3o de tubos e conex\u00f5es em ferro fundido para saneamento, sediada no Nordeste, que aderiu ao UpGo em maio. Segundo a diretora de Recursos Humanos, Renata Coelho, a decis\u00e3o veio para viabilizar aos mais de 300 colaboradores uma forma que pudesse ajud\u00e1-los financeiramente, sem colocar em risco a sa\u00fade monet\u00e1ria de cada um. \u201cNo atual cen\u00e1rio, foi providencial para ajud\u00e1-los a manter o custo de vida e as contas em dia. Diante dos benef\u00edcios que uma empresa pode oferecer aos seus colaboradores, o UpGo certamente soma \u00e0 nossa pol\u00edtica de RH, nos dando a oportunidade de fazer mais por nossos colaboradores, sem alterar o fluxo de caixa\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n Comportamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n De acordo com Ta\u00eds Lange, diretora de Marketing da Up Brasil, a maioria dos usu\u00e1rios do benef\u00edcio UpGo tem entre 27 e 44 anos e renda familiar de at\u00e9 quatro sal\u00e1rios m\u00ednimos. A maior utiliza\u00e7\u00e3o \u00e9 em supermercados, postos de combust\u00edveis e farm\u00e1cias, mas o benef\u00edcio \u00e9 v\u00e1lido em toda a rede credenciada. \u201cA solu\u00e7\u00e3o tem sido muito empregada por empresas dos setores de alta empregabilidade, onde a necessidade de cr\u00e9dito \u00e9 mais latente, possibilitando que as companhias ofere\u00e7am aos colaboradores um produto de f\u00e1cil acesso e manuseio. A alta procura pela solu\u00e7\u00e3o indica que, al\u00e9m da retomada dos empregos, h\u00e1 necessidade do mercado em prover solu\u00e7\u00f5es que conversem com as necessidades e desafios do cotidiano dos seus colaboradores\u201d, ressalta.<\/p>\n\n\n\n Com o UpGo, o colaborador utiliza parte dos seus recursos j\u00e1 trabalhados para fazer uso conforme sua necessidade, evitando preocupa\u00e7\u00f5es com endividamento desnecess\u00e1rio ao precisar pagar uma conta, abastecer ou comprar algo antes do dia do pagamento, o que tamb\u00e9m garante produtividade, assiduidade e motiva\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que preocupa\u00e7\u00f5es financeiras acabam interferindo na performance. \u201cCom certeza, essa antecipa\u00e7\u00e3o contribui de forma importante para o or\u00e7amento dom\u00e9stico porque garante o pagamento de suas despesas sem necessidade de endividamento. A antecipa\u00e7\u00e3o evita que o funcion\u00e1rio entre numa d\u00edvida cara como cheque especial, cart\u00e3o de cr\u00e9dito ou outros financiamentos com juros altos, contribuindo diretamente na melhora da sa\u00fade financeira dos funcion\u00e1rios \u201d, conclui Ta\u00eds Lange.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Benef\u00edcio oferecido pela Up Brasil por meio do cart\u00e3o UpGo j\u00e1 soma quase meio milh\u00e3o de usu\u00e1rios em todo pa\u00eds Contar com a antecipa\u00e7\u00e3o de at\u00e9 40% do sal\u00e1rio tem<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9085,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9084","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9084","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9084"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9084\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9086,"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9084\/revisions\/9086"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9084"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9084"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistahubclub.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9084"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}