Por Thalita Lima Fotos: Divulgação O Triângulo Mineiro e outras cidades brasileiras enfrentam um desafio significativo de escassez de mão de obra qualificada, alimentado pelo crescimento econômico e avanços tecnológicos. Isso cria uma competição intensa na aquisição de talentos.

Pesquisas do Fórum Mundial sobre Mão de Obra até 2025 destacam uma crescente lacuna entre as habilidades exigidas pelo mercado de trabalho e as disponíveis nos candidatos, com repercussões profundas para economias locais e indivíduos.

Essa lacuna resulta em parte das mudanças tecnológicas que demandam novas habilidades, como tecnologia da informação, análise de dados e inteligência artificial. A pandemia de COVID-19 também acelerou tendências, aumentando a necessidade de profissionais em tecnologia e áreas correlatas.

A falta de investimento em educação e treinamento é um fator contribuinte. Superar esse desafio requer promover uma cultura de aprendizado contínuo, incentivando trabalhadores a buscar educação ao longo da carreira. Empresas desempenham um papel importante ao investir em capacitação e reciclagem de funcionários. Parcerias entre empresas, instituições de ensino e governos podem criar programas de treinamento personalizados, incluindo cursos técnicos e programas de aprendizado para jovens profissionais.

Em resumo, a escassez de mão de obra qualificada exige uma abordagem multifacetada. A região do Triângulo Mineiro e outras áreas precisam adotar medidas que preparem os trabalhadores para as demandas do mercado de trabalho moderno, investindo em educação, treinamento e parcerias estratégicas para construir um futuro promissor. Thalita Lima é fundadora da Aponte Talentos e Soluções.