A redução da jornada de trabalho de 8 horas para 6 horas, com um dia de folga durante a semana, é uma proposta que tem sido discutida em vários países, incluindo o Brasil, cujas semanas passariam de 44 horas para 40 horas trabalhadas.

Vantagens da redução da jornada
6×1

1. Melhoria da qualidade de vida: a redução da jornada de trabalho pode permitir que os trabalhadores tenham mais tempo para se dedicar a atividades pessoais e familiares, bem como lazer e estudos. Além disso, promove a redução do estresse e do cansaço, levando-se ao aumento da produtividade.
2. Aumento da produtividade: o aumento da produtividade devido à redução da jornada de trabalho é um fator também de melhora do clima organizacional, tanto pessoal quanto da empresa. O trabalhador, por um lado, ao contribuir para a empresa, sente-se mais motivado. A empresa, por outro lado, consegue reter talentos e reduzir o absenteísmo, além de promover atração aos cargos com tal redução de jornada.
3. Redução do estresse: a redução da jornada de trabalho, ao reduzir o estresse e a ansiedade relacionados ao trabalho, fortalece a ligação entre trabalhador e sua atividade laboral, reduzindo assim o desemprego. Através deste fator, observa-se um aumento do consumo e da economia, por conseguinte.
4. Aumento da flexibilidade: a redução da jornada de trabalho pode permitir que os trabalhadores tenham mais flexibilidade para gerenciar suas vidas pessoais e profissionais, aumentando também momentos de lazer e estudos e, por consequência, o consumo e a economia.
   Contudo, há desvantagens em relação à redução da jornada 6×1. São elas:
5. Redução da remuneração: a redução da jornada de trabalho pode levar à uma redução da remuneração, afetando negativamente o padrão de vida dos trabalhadores. Os trabalhadores podem se sentir sobrecarregados e. com isto, desvalorizados.
6. Dificuldades para pequenas empresas: a redução da jornada de trabalho pode ser dificil para pequenas empresas, que podem não ter os recursos necessários para implementar tal mudança. Cita-se dentre elas a contratação de novos funcionários, a fim de suprir a demanda local, gerando com tal questão. custos adicionais. Muitas vezes há necessidade de reestruturação do trabalho e de processos, traçando-se dificuldades da adaptação de novos modelos, tanto por parte dos funcionários, quanto da própria empresa, além da necessidade de fiscalização e regulamentação para os modelos vigentes.
7. Impacto na economia: a redução da jornada de trabalho pode ter um impacto negativo na economia, especialmente se não for acompanhada de um aumento da produtividade, gerando desconforto principalmente por parte das empresas, que talvez tenham maior número de funcionários e baixa produtividade.
8. Dificuldades para certos setores: a redução da jornada de trabalho pode ser difícil para certos setores, tais como a saúde e a educação, que requerem uma jornada de trabalho mais longa. Além de setores que requerem trabalhadores com alto grau de especialização, cuja oferta já se encontra reduzida.
   Exemplos de países que adotaram a redução da jornada 6×1
9. Islândia: um dos países que implementaram com sucesso a redução da jornada de trabalho para 6 horas por dia, com um dia de folga durante a semana, perfazendo até 36 horas semanais. Os modelos adotados são flexíveis, variando de acordo com o tratado entre empregados e empregadores. Tais modelos comprovaram promover a melhora da qualidade de vida, a redução do estresse e do absenteísmo, além do ambiente de trabalho se mostrar mais leve e positivo.
10. Suécia: também adotou a redução da jornada de trabalho para 6 horas por dia, com um dia de folga durante a semana, perfazendo 40 horas semanais. A flexibilidade também permitiu uma maior adaptação dos funcionários às suas necessidades, e o aumento da produtividade e da qualidade de vida foram observados.
    Conquanto à organização dos trabalhos e aos custos adicionais, ainda estão sendo debatidos elementos particulares de cada setor e empresa.
11. Dinamarca: adotou a redução da jornada de trabalho para 6 horas por dia, com um dia de folga durante a semana, perfazendo 37 horas semanais. Este pais se destaca por ter uma das jornadas mais curtas e flexíveis.
    Os funcionários possuem autonomia para organizar seu trabalho e seus horários, visto que a cultura valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Além da redução da jornada, as empresas oferecem benefícios, tais como férias prolongadas, licença-maternidade e paternidade também maiores, bem como programas de saúde e bem-estar.
    É importante notar que a redução da jornada de trabalho é uma medida que deve ser cuidadosamente planejada e implementada, levando-se em consideração as necessidades e os desafios de cada setor e empresa, bem como os impactos na economia, na produtividade e na qualidade de vida dos trabalhadores. Os novos modelos de trabalho devem ser redefinidos de acordo com cada setor, regulamentados e fiscalizados gradualmente, a fim de que o resultado venha a contribuir positivamente para ambos os lados, os funcionários e as empresas.

Rodrigo Batista é advogado, gestor jurídico, professor universitário, mestre em Direito dos Contratos e doutorando em Processo Civil.